人才兴企保障原油稳产千万吨

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2018-08-16

  中央全面深化改革领导小组第二次会议就强调,建立“一带一路”争端解决机制和机构,建立诉讼、调解、仲裁有效衔接的多元化纠纷解决机制,依法妥善化解“一带一路”商贸和投资争端。应立足我国涉外商事纠纷的具体情况,制定多层次的中国国际仲裁规则,不断提高中国仲裁的竞争力和影响力,在不断优化仲裁制度的同时,增强仲裁制度在多元化纠纷解决机制中的功能作用。

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  溧水区有关负责人表示,近年来溧水高度重视红色革命遗址保护利用工作,深挖细掘党史军史,彰显革命老区红色魅力,此次举行张家岗战斗烈士迁葬活动,就是要继承先烈遗志,传承红色基因。据悉,溧水作为茅山革命老区,境内抗战文化资源十分丰富,革命遗址遗迹有77处。1985年10月建成苏南反顽战役阵亡将士纪念塔;2003年4月建成苏南反顽战役纪念馆;2016年6月以来,建设了“红色李巷”、大金山雷锋文化馆、溧水人民抗日斗争纪念馆和横山人民纪念馆等,全面打响苏南有影响力的红色文化品牌,今年以来累计吸引游客11万余人次、培训7000多人。

  中新网记者李金磊摄  谣言二:自愿放弃社保,离职时可以获一笔赔偿金  传言称:“根据劳动法最新规定,如果员工签字自愿放弃购买社会保险,离职时就可以从企业处拿到一笔赔偿金”。

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  当年10月23日,其所在的日军舰队在巴拉望岛水域被美海军潜艇发现,其中摩耶号被美军鲦鱼号潜艇误认作金刚级战列舰,在通过巴拉望水道时连续被4枚鱼雷命中,短短8分钟内就沉没了,结束了其罪恶的一生。

在万名员工中,操作技能人员达万人,占用工总量的64%。 6月25日,记者从辽河油田公司人事处了解到,目前全公司有中国石油天然气集团公司级技能专家24人、油田公司级技能专家91人、高级技师366人、技师1762人。

辽河油田通过建立完善的人才兴企机制,为原油连续33年实现稳产千万吨提供了重要支撑。 随着辽河油田进入勘探开发中后期,稳产难度日益加大、岗位员工素质参差不齐等问题日益突出。 油田公司结合实际,通过深入实施“技能提升工程”,健全完善培训体系,在提高员工素质能力上下功夫,取得了明显实效。

加强顶层设计,建立健全操作技能人才培养体系。

辽河油田公司突出人才规划重点,健全完善技能人才培养管理体制、突出精准培训目标,持续强化技能人才培养评价机制、突出质量效益核心,规范完善技能人才激励约束机制,使60%以上培训经费用于一线员工和以需求为导向的培训计划生成机制,逐步形成了以两级技能专家为核心、首席技师、高级技师和技师为主体的高技能人才队伍带动高、中、初级技能人员梯次发展的格局。 注重管理创新,全力搭建操作技能人才培养平台。

辽河油田公司通过建立年度岗位员工素质评估普查常态运行和以3年为周期评估标准阶梯升级机制,创新开展了“基本素质达标工程”;同时,探索建立技能创新工作室、结合企业实际打造技能竞赛平台、建立人力资源内部调剂市场等多措并举。 目前,辽河油田年均开展岗位技能提升、新入职员工、新兴业务和紧缺工种人才储备培训万人次、基层岗位练兵6万人次;涌现5个省级、43个油田公司级、71个厂处级的三级创新工作室,3个国家级、3个集团公司(省)级、11个油田公司级的三级技能专家工作室。

强化资源保障,全面推进四项技能人才培养基础工程。 这四项工程分别是创新实施“任务驱动型”培训教材建设工程、统筹规划三级培训师队伍建设工程、大力加强三级培训基地建设工程、持续推进高技能人才典型选树工程。 这一举措的实施,为高技能人才队伍建设打下了坚实的基础。 2017年以来,辽河油田有4人被确定为中国石油天然气集团公司“石油名匠”重点培养对象,3人当选“辽宁工匠”,14人跻身中央企业技术能手,同时产生集团公司和辽宁省技术能手38人、油田公司工匠技师99人、技术能手307人。 辽河油田先后获得“国家技能人才培育突出贡献奖”“第一批国家高技能人才培养示范基地”“中央企业职工技能竞赛先进单位”“集团公司高技能人才培养先进单位”等荣誉称号,为地方经济发展和振兴东北老工业基地作出了积极贡献。 (张涛宋鹏记者刘立杉)。