解开一切束缚科技创新的绳索

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2018-09-09

  跨国公司的选择反映出中国市场的巨大吸引力,也反映出中国市场的开放程度。2017年6月联合国贸发会议《2017年世界投资报告》显示,我国在全球最具吸引力的投资东道国中排名第二,仍是全球最具吸引力的投资东道国之一。  在不断开放市场的同时,我国一直努力营造更加法治化、国际化、便利化的营商环境,因为高水平的外资更看重公平竞争的市场环境、一视同仁的政策环境和公正透明的法治环境。我国在不断扩大外商投资准入领域的同时,努力推进内外资平等对待、建设更加公平竞争的市场环境。2017年1月出台的“吸引外资20条”提出,对外商投资企业同等适用产业支持政策、创新支持政策,鼓励外商投资企业深度融入我国制造体系、创新体系;按照内外资企业统一标准、统一时限的原则,审核外商投资企业业务牌照和资质申请;平等对待外商投资企业生产的产品,促进内外资企业公平参与政府采购招投标;推进标准制修订全过程信息公开,给予内外资企业公平机会参与标准化工作;制定涉及外资的政策,要进行公平竞争审查,不得擅自增加对外商投资企业的限制等等。

    大厅正面还立有孔子神龛,代表同善堂尊敬孔子有教无类的精神和“善教”理念。当年同善堂设立义学,学生每天到校时均会先敬拜孔子。二楼现为值理(即轮流担任的理事)会会议室,三楼是过去的私塾,现在也是对外开放的展厅,展示牌匾、对联等文物。

  此外,红木第一城还将开办“文玩红木大集”,并计划筹办“文玩夜市”,打造文化古玩老物件的不夜城。

  ”当代青年是与新时代同行的一代,只有把人生理想融入国家和民族的事业中,把中华民族伟大复兴的历史责任担在肩上,才能最终成就一番事业。  坚持党的领导,办好中国特色社会主义大学  2017年,几十所高校校长,集体多了一个“新头衔”:党委副书记。  高校校长兼任党委副书记,是加强高校党委班子建设、加强党的领导力量的具体举措,意味着高校校长不仅要负责抓好行政、教学、科研等业务工作,还要肩负起加强本校党的领导的责任,重视抓好师生的思想政治和高校党建工作,把立德树人作为高校的基本任务。  党的十八大以来,各地各校不断加强和改善党对高校的领导,认真落实高校党委思想政治工作主体责任,强化一把手第一责任,将思想政治工作纳入学校发展规划,把加强党建充分体现在大学章程和教育综合改革实施方案中。

    有统计表明,在发达国家,病毒感染是心包积液最常见致病因素。而在世界范围内和一些发展中国家,由于结核菌传播,结核菌感染仍是最主要的病因。

  第五条跟帖评论服务提供者应当严格落实主体责任,依法履行以下义务:(一)按照“后台实名、前台自愿”原则,对注册用户进行真实身份信息认证,不得向未认证真实身份信息的用户提供跟帖评论服务。(二)建立健全用户信息保护制度,收集、使用用户个人信息应当遵循合法、正当、必要的原则,公开收集、使用规则,明示收集、使用信息的目的、方式和范围,并经被收集者同意。(三)对新闻信息提供跟帖评论服务的,应当建立先审后发制度。(四)提供“弹幕”方式跟帖评论服务的,应当在同一平台和页面同时提供与之对应的静态版信息内容。(五)建立健全跟帖评论审核管理、实时巡查、应急处置等信息安全管理制度,及时发现和处置违法信息,并向有关主管部门报告。

原标题:解开一切束缚科技创新的绳索(人民时评)  尊重科学研究的规律性,尊重科研人员的主观能动性,尊重他们的劳动付出,对他们给予充分信任  “推行‘材料一次报送’制度”“开展‘唯论文、唯职称、唯学历’问题集中清理”“实行科研项目绩效分类评价”……近日,国务院印发《关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知》,在科技界引发热烈反响。

  一段时间以来,“论文数数”“打酱油的钱不能用来买醋”“科学家被逼当会计”和“给人才贴上‘永久牌’”标签等问题,一直困扰着科研人员。 这次出台的相关政策措施,为的正是让科研人员在经费使用上拥有更大自主权、得到更科学的人才评价和绩效评价、获得更合理的激励和回报,既精准对焦,也具有可操作性。 这充分反映了党和国家进一步减轻科研人员负担、充分释放创新活力、调动科研人员积极性的决心。

  人是科技创新最关键的因素。 硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。 “两弹一星”的艰苦创业时期,正是在钱学森、朱光亚、郭永怀等一批科学家的带领下,广大科技人员自力更生、攻坚克难,铸就了举世瞩目的“大国重器”。

一代又一代科技人员的接续努力,让我国科技事业收获了巨大发展和长足进步,既有基础研究的原始突破,也有“揽月探海入地”的高科技创新,航天、高铁、互联网等产业也在世界上占据一席之地。 目前,我国科技人力资源总量已超过7000万,研发人员超过500万,堪称世界上规模最大的智力储备。

充分激发这支队伍的创新活力,用好人才这个科技创新的最大资源,我们创新发展的基础会更加坚实,创新驱动的动力将更加澎湃。

  突破关键核心技术,最重要的是发挥人的积极性主动性。 “不能让繁文缛节把科学家的手脚捆死了,不能让无穷的报表和审批把科学家的精力耽误了!”无论是两年前的全国“科技三会”,还是今年的两院院士大会,习近平总书记每次提到尊重科技工作者、重视科技人才培养,都赢得全场科技人员的持久掌声,引发广大科技工作者强烈共鸣。

事实上,不管是“放权”还是“放钱”,根本出发点都在于尊重科学研究的规律性,尊重科研人员的主观能动性,尊重他们的劳动付出,对他们给予充分信任。   “放”不意味着“放任”,“管”不应该是“管死”。 科研管理好比科技事业这个大系统内部的基础管理软件,它的作用是打造一个良好的系统环境,为应用软件使用资源进行高效率调配,从而让整个系统稳定而充分运转。

因此,只有赋予科研人员和科研单位更大科研自主权,强化成果导向,真正健全以创新质量和贡献为导向的绩效评价体系,不将人才“帽子”同物质利益直接挂钩,实行科研项目绩效分类评价、减少对科研活动的审计和财务检查频次等一系列具体措施,建立完善以信任为前提的科研管理机制,才能真正激发各类人才创新活力,培养和造就一大批一流创新人才和一流科学家,改变当前高水平创新人才仍然不足特别是科技领军人才匮乏的现状。

  优化科研管理提升科研绩效若干措施的出台,体现了科技领域“放管服”改革要求,映照着科技体制改革的深化。 试点工作的启动与推广,相关机制的建立与完善,必将进一步激励广大科研人员敬业报国、潜心研究、攻坚克难,以更多高水平成果助力创新型国家建设。

(责编:易潇、沈光倩)。