奏响人才兴藏的时代强音

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2018-08-28

  随着游戏产业服务越来越精细化,游戏平台的安全性,也成为游戏产业健康发展的一项重要内容,因为这关乎用户对平台的信任,并会影响用户黏度,因此这在很大程度上决定了游戏企业能否做大做强。对此,谭雁峰指出,这不仅需要企业加强内部投入,通过技术手段加强游戏平台的安全性,还需要企业主动配合政府相关部门,协同找出最佳方案,对游戏上线等流程进行规范化操作,从而在源头上保证游戏市场的健康和安全。

  同时也是豫企之间相互交流、相互学习的一个机会。

  除此之外,付宏声还首度跨界舞台剧领域,在萨顶顶担任总制片人、艺术总监,中英音乐出品的综合创意型舞台剧《我的小伙伴》中,付宏声担任该剧的第一编剧,用他专业丰富的创作功底,奉献优质的剧本。前期筹备期间,更多次与团队一起飞赴英国,与当地的团队,进行封闭式的创作,最终完成了另中英双方团队都十分满意的剧本。此前,首次参与电影拍摄演出的付宏声,就在票房大卖的电影《北京遇上西雅图2》中与王志文、汤唯一起演出对手戏,满头白发的造型,更是让人过目不忘,印象深刻。此次,二度触电的付宏声在热播剧《香蜜沉沉烬如霜》中饰演的鸟族长老隐雀,并且用不断精进的演技获得观众的好评。

  所有参赛选手将获得参赛证书。

  20世纪90年代,“光与电”的计算机排版逐渐取代“铅与火”的铅字印刷,传统的铜模、铅字被时代淘汰,逐步退出历史舞台,大量的制造设备、铜模、铅活字被当做废旧金属回炉。在这场工业革命中,字模一厂辉煌的历史转眼间成了过去,只能通过有效的资产运作,实施转型。铜模铅字生产逐年萎缩,传统的活字印刷的守护、传承处于濒危状态。2012年,字模一厂经厂长办公会议讨论决定,成立传承“活字印刷”的艺术和文化项目组。传承印刷文明金属活字不仅仅是一种重要的印刷工具,还浓缩了汉字文化的精髓,有着深厚的文化底蕴和历史价值。

  一该有一把年纪了吧——那棵古树虬枝错落,怪影参差。

●医疗人才组团式援藏已经成为西藏各族群众广泛赞誉的政治工程、民生工程和民族团结工程。 必须始终作为“组织部长”工程抓紧抓实,绵绵用力、久久为功,持续深化帮带机制,真正培养出一支“永不走”的医疗队●坚持问题导向,打好“高原牌”“特色牌”,栽好“梧桐树”引来更多“金凤凰”。

坚持不求所有、但求所用,不求所在、但求所为,对人才实行柔性引进、弹性管理、个性服务习近平总书记指出,“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。

党的十九大把“人才强国战略”作为决胜全面建成小康社会的“七大战略”之一予以系统谋划,进一步彰显了人才工作的重要性。

西藏是边疆民族地区、反分裂斗争的主战场,也是全国唯一的省级集中连片特困地区,把党的十九大擘画的宏伟蓝图变为现实,确保与全国一道全面建成小康社会,必须高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,牢固树立“四个意识”,提高政治站位、履行政治责任,大力实施人才兴藏战略,为推进西藏长足发展和长治久安提供强有力的人才保障和智力支撑。 牢固树立“人才是第一资源”的理念。

办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央站在党和国家事业全局的高度,围绕提高人才核心竞争力作出了一系列重大部署、提出了一系列关键命题,极大丰富了中国特色社会主义人才理论内涵,为人才事业发展提供了根本遵循。

西藏自治区认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述,把人才工作纳入经济社会发展总体布局谋划推进,人才工作取得显著成效,人才支撑作用进一步凸显。 人才资源是最宝贵的资源,人才优势是最根本的优势。 面对新时代新使命新征程,必须进一步树牢“人才是第一资源”的理念,落实“聚天下英才而用之”的要求,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,坚持培养、引进、使用统筹部署、整体推进,切实把各方面的优秀人才凝聚到治边稳藏的火热实践中来,在决胜全面建成小康社会、加快全面建设社会主义现代化西藏的历史征程中,充分释放人才“引擎”的强大动能,奏响人才兴藏的宏伟乐章。

下好深化人才发展体制机制改革的“先手棋”。 深化人才体制机制改革,是全面深化改革的重要组成部分,是党的建设制度改革的重要内容,对于激发人才创新创业创造活力具有十分重要的战略意义和现实意义。 这几年,西藏自治区立足破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,在人才培养、人才引进、评价使用、流动激励等方面先后制定出台40项制度规范,初步构建了科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系。

改革只有进行时没有完成时。 必须以深化党和国家机构改革为契机,深入贯彻落实《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,进一步做好人才管理职能转变的“加减法”,畅通人才跨地区、跨部门、跨行业、跨所有制的流通渠道,科学有效配置人才资源,着力构建具有较强竞争力的引才机制、人人皆可成才的培养选拔机制、顺畅有序的人才流动机制、健全完善的人才评价激励保障机制,形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

打好医疗人才组团式援藏主动仗。

医疗人才组团式援藏是以习近平同志为核心的党中央作出的重要决策部署,是干部人才援藏工作的重大创新。

这项工作自2015年启动以来,一批批援藏医疗人才在“世界屋脊”传递着守护生命的接力棒,推动实现了285种大病不出自治区、1824种“中病”不出地市就能治疗的高原医疗奇迹。

实践充分证明,医疗人才组团式援藏已经成为西藏各族群众广泛赞誉的政治工程、民生工程和民族团结工程。 推进医疗人才组团式援藏工作是一场持久战、攻坚战,必须始终作为“组织部长”工程抓紧抓实,绵绵用力、久久为功,持续深化“团队带团队”“专家带骨干”“师傅带徒弟”等帮带机制,加强本地医疗人才培养、提升各级医院医疗服务水平,真正培养出一支“永不走”的医疗队。

打好本土人才培养的“组合拳”。 致治之要,以育才为先。

实施以“神圣国土守护者、幸福家园建设者”为主题的乡村振兴战略、打赢脱贫攻坚、加强民族团结、建设美丽西藏,需要源源不断为各领域、各行业输送本土人才。

必须遵循人才成长规律,制定中长期人才培养规划,创新人才培养机制和教育方法,提高人才培养质量。

必须围绕落实国家人才、科技、教育发展规划确定的重大项目,深入推进高素质人才培养,借助国家层面人才培养平台培养中青年技术骨干和学术技术带头人,加快人才作用发挥的平台载体建设。

必须构建科学高效的人才培养链条,坚持区内、区外联合,政、校、企联动,完善产学研用相结合的协同育人模式,实行党政人才“成长化培养”、企业管理人才“精英化”培养、农牧区适用人才“帮带式培养”、社会工作人才“激励式培养”的分类培养机制,着力培养一支规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的本土人才队伍。 构筑集聚人才的“强磁场”。

党的十九大报告强调,要“鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动”。 这对西藏而言,是一项重大政策利好。

不拒众流、方为江海。 释放中央政策红利,做好新时代西藏人才引进培养工作,必须坚持问题导向,打好“高原牌”“特色牌”,栽好“梧桐树”引来更多“金凤凰”。 必须坚持不求所有、但求所用,不求所在、但求所为,对人才实行柔性引进、弹性管理、个性服务。 必须树立“引进一个人才,带来一个项目、形成一个产业”的理念,实现以产引才、以才促产。 必须坚持开放包容,从内地引进种养等专业大户、致富能手和有适合本地经济发展一技之长的内地群众来藏创业兴业,促进各民族间交往交流交融。 做好政治引领和政治吸纳的大文章。 政治引领、政治吸纳是党管人才特有的政治优势。 西藏存在着各族人民同以达赖集团为代表的分裂势力之间的特殊矛盾,更需要坚持党管人才不动摇,突出政治引领和政治吸纳,引导各类人才树牢“四个意识”、坚定“四个自信”,切实把各方面人才紧紧地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,坚决拥戴核心、紧紧跟随领袖。 必须做深做细思想政治工作,大力开展“爱国、奋斗”精神教育,引导广大人才把“个人梦”“团队梦”和“中国梦”结合起来,激发爱国之情、强国之志、报国之行。 必须大兴识才爱才敬才用才之风,对各类人才政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾,在全区上下营造真诚关心人才、爱护人才、成就人才的良好氛围。 必须坚持既重物质、又重精神,落实好党委联系服务专家人才、政府特殊津贴、科学技术奖励、优秀科技工作者评选等一系列政策举措,切实增强广大人才的自豪感、荣誉感,实现增“人数”与得“人心”的有机统一。 (作者系西藏自治区党委常委、组织部长)。