江西省吉安市峡江县:念好“人才经” 谱就“发展曲”

在线英语培训

2018-10-19

  为了提供优质的志愿服务,学校已对志愿者开展英语及业务培训。

  对高考成绩达到要求、身体条件能够完成所报专业学习、生活能够自理的残疾考生,高校不能因其残疾而不予录取。  【志愿】普通文理科设置5个批次志愿  与去年的志愿设置相同,今年我省文理科录取分本科提前批、高职(专科)提前批、本科第一批、本科第二批、高职(专科)批,共5个批次。  网上志愿填报时间:文理科本科提前批次(包括国家专项计划、地方专项计划、自主招生﹤含高校专项计划﹥)、高职(专科)提前批和艺术、体育类各批次院校为6月26~27日;文理科本科院校第一、二批为6月29日至7月1日;文理科高职(专科)批为7月3~5日。  本科提前批单设特殊类型批次  本科提前批分为军事、公安(含公安现役)、免费师范、免费医学定向和其他共5类,军事和免费师范类实行“平行志愿”,设置A、B、C、D、E、F六所院校平行志愿及院校服从志愿,每所院校设4个专业志愿及专业服从志愿。该批次公安、其他类设1个院校志愿,4个专业及专业服从志愿。

    前段时间,总书记在辽宁考察了解企业发展和转型升级情况时强调,“我们要为民营企业营造好的法治环境,进一步优化营商环境”。毫不动摇地鼓励、支持、引导民营经济发展,以实实在在的改革举措帮助民营经济谋发展、提振信心,这是实现“两个健康”目标的必由之路。

  文学影视作品应该肩负起对社会的批判和引领作用,要在重要时刻、关键节点站出来,起到传播弘扬正能量、带动人民迸发劲头的作用。视频来源:央视网  新华社北京10月18日电 10月18日,“一带一路”能源部长会议和国际能源变革论坛在江苏省苏州市召开。

  局机关在职复转军人、中组部和地方选派挂职军转干部,以及驻地武警官兵代表参加座谈。  新华社北京5月2日电题:一系列重磅举措陆续落地 中国扩大开放再出发  新华社记者王希、刘慧、郁琼源  言必信,行必果。在近期的博鳌亚洲论坛2018年年会开幕式上,习近平主席宣布了一系列扩大开放的重大举措。不到一个月的时间里,各地各部门迅速行动,相关举措陆续落地。  从扩大沪港通、深港通相关交易额度到允许外资控股合资券商,从取消抗癌药等28项药品进口关税,到放宽汽车等行业外资股比限制,中国正在用实际行动展示新时代扩大开放的决心和力度。

  鸟语花香的初春时节,游客可在游园踏青的同时,参与科普活动,增长自然知识。  今年科普宣传月的主题为“爱鸟护鸟,共筑生态园林”,活动由市公园管理中心主办,市属11家公园及中国园林博物馆和市野生动物救护中心协办。  “鸟类身上羽毛的颜色会褪掉吗?”“鸟类全身的羽毛都是用来飞行的吗?”启动仪式上,北京动物园科普讲师李洋的提问,引起了参加活动的小学生的极大兴趣,大家在互动中了解鸟类羽毛的奥秘。

峡江县积极打好政策、培训、服务“三张牌”,在引人育人、激发活力上持续用力,以人才驱动引领县域经济社会发展。

打好“政策牌”广纳英才7月28日,中国工程院印遇龙院士与地处峡江县的江西豫章药业有限公司正式签订有关壳聚糖科技攻关协议,并出席院士工作站授牌仪式。

该院士工作站的成立,是峡江县招才引智的又一重大成果。

峡江县相继出台相关政策,以求贤若渴、虔诚之心广纳天下英才。

该县紧盯高层次领军型人才和企业急需的“高精尖缺”人才,筹资设立2亿元产业发展引导基金,出台了《高层次人才引进暂行办法》《落实优秀高层次人才待遇实施办法》,从引进方式、相关待遇、保障措施等方面,制定人才工程34条、首位产业26条特惠办法,为引进人才提供强有力的政策支持。

同时,建立柔性引进和区域合作机制,采取兼职、聘任、项目合作、技术入股等“租智”“借智”方式引才,不为所有、但求所用;建立开放体系,大力支持企业“走出去”与高校院所合作,产学研相结合,构建“研究在院所、转化在峡江”的开放式人才开发体系。

去年,全县引进各类高层次人才20余名,其中博士2名、硕士12名。

打好“培训牌”培育良才对外引才,对内育才。

峡江县转变传统人才培育方式,着力打好人才“培训牌”,建立以政府投入为引导、用人单位投入为主体、社会和个人投入为补充的多元化人才培养体系。

实施企业高层次人才培养工程,紧扣首位产业和龙头企业发展目标,加大与高校、科研院所合作对接力度,大力培训本地首位产业、重点产业急需人才;实施职业技能培训工程,通过开展电商培训、园区定向培训、员工岗前培训、家政从业人员培训等职业培训,提升劳动力就业创业技能,促进城乡劳动力由“劳力型”向“技能型”转变;实施农村实用人才培训工程,充分利用“阳光工程”“雨露计划”“新型职业农民培育”等培训项目资源,培养造就一批乡村旅游、传统工艺、特色农业等方面的“土专家”“田秀才”。

打好“服务牌”人尽其才如何做到人尽其才?峡江县将优化人才发展环境摆在首要位置,为人才提供创业的空间、发展的舞台、提升的渠道。

充分挖掘人才潜力。

该县运用大数据管理平台,分层分类管理企业、农业、卫生、教育等领域专业技术人才,建立专家型、技术型、实用型人才信息库,根据人才特点采取个性化“订单式”服务,合理安置人员去向,因人而异发挥人才优势、促进产才融合。

主动释放人才活力。

探索建立岗编适度分离机制,积极推行事业单位人员“县管校聘”“县管乡用”、县乡村医疗卫生服务一体化等模式,特别是大力支持偏远乡镇在教育、卫生、农业等系列建立“定向评价、定向使用”专业技术职称制度,推动城镇优质人才资源向基层流动。 持续增强人才动力。

全面落实艰苦边远乡镇津贴、乡镇工作补贴、专业技术职称特殊政策,为基层各类优秀人才开辟住房、子女入学等“绿色通道”,全面解决人才后顾之忧。 畅通晋升渠道,优先提拔表现优秀、政绩突出的基层人才,使各类优秀人才干事有平台、发展有舞台。

(郭晶晶陈福平记者熊亚光)。